Roberto Rotondo - Dipl.-Psychologe & Krankenpfleger

Seminare & Fortbildungen

Mitarbeiterführung, Anleitung und Führungsverhalten

Zielgruppe: Leitungskräfte

Beim Anleiten eines Mitarbeiters im Dienstbetrieb hat der jeweilige Führungsstil eines Vorgesetzten Auswirkungen auf das psychische Befinden und die Arbeitsleistung der Mitarbeiter. 

Peter Drucker („Altmeister der Managementlehre“) charakterisiert Führung als die natürliche, ungezwungene Fähigkeit, Mitarbeiter zu inspirieren. Natürlich kommt es beim Führungsprozess nicht allein auf die Führungskraft und ihre Fähigkeiten an. Neben der Führungskraft gibt es weitere Einflussfaktoren auf den Führungsprozess.

1. Die Führungskraft selbst mit ihren Fähigkeiten, Begabungen und ihren individuellen Erfahrungen.
2. Die einzelne Mitarbeiterin mit ihren Einstellungen, Erwartungen und Bedürfnissen in Bezug auf die Führungskraft und die Situation.
3. Die Gruppe mit ihren Strukturen, Funktionen, Rollenbeziehungen und Normen.
4. Die spezifische Situation, in der sich die Gruppe befindet.
5. Gemeinsame Ziele und Werte, mit denen sich die Mitarbeiterinnen identifizieren und sich dafür einsetzen werden.

Das Seminar soll Kenntnisse vermitteln, die es ermöglichen, einer/m Kollegin/en anzuleiten und Führungsstil bzw. Führungsverhalten zu reflektieren.

Themen und Schwerpunkte werden sicher je nach Teilnehmerzusammensetzung schwanken, es sind jedoch denkbare

Themen des Seminars:

1. Darstellung wichtiger Führungsstile
2. Führungsverhalten und Führungsfehler
3. Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenz
4. Führen mit Zielen
5. Mitarbeitermotivierung
6. Grundlagen der Kommunikation

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