Roberto Rotondo - Dipl.-Psychologe & Krankenpfleger

Supervision im Raum Hamburg

Allgemeines / Grundbedingungen / Zielsetzungen / Grenzen

Supervision ist eine Beratungsmethode, die Themen, Fragen und Probleme aus dem beruflichen Zusammenhang zum Gegenstand macht.

Organisationsformen der Supervision

1. Einzelsupervision
2. Gruppensupervision
3. Teamsupervision

In der Supervision können folgende Aspekte thematisiert werden:

1. Interseelisches:
   1. innerpsychische Vorgänge, soweit sie die Bewältigung von Arbeitsaufgaben betreffen,
2. Interaktionelles:
   1. die Wechselbeziehungen zwischen Helfer und Hilfesuchendem,
3. Institutionelles:
   1. die Wechselbeziehungen zwischen der Organisation, dem Arbeitsablauf, dem Arbeitsprozess und den Beschäftigten.
4. Gruppales:
   1. die Wechselbeziehungen zwischen Kollegen bei der Arbeit,

Supervision unterstützt und begleitet bei der Reflexion von Arbeitssituationen, bei der Klärung der berufsbezogenen Rolle und der Weiterentwicklung und Entwicklung von Kooperation und Leistungen.

Die Organisationsphilosopie bzw. das Leitbild der Organisation, aber auch das vorherrschende Menschenbild der MitarbeiterInnen wird in der Supervision als Bezugskriterium angesprochen.

Roberto Rotondo (www.supervision-hamburg-gesundheitswesen.de)

Grundbedingungen der Supervision

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