Roberto Rotondo - Dipl.-Psychologe & Krankenpfleger

Zielsetzungen von Supervision

Allgemeines / Grundbedingungen / Zielsetzungen / Grenzen

1. Supervision unterstützt und begleitet:
   1. die Konzeptentwicklung im Betrieb
   2. Strukturveränderungen in der Organisation
   3. die Entwicklung der Berufsrolle der Mitarbeiter
2. Der Vorteil von Supervision für Mitarbeiter und Betrieb:
   1. Supervision kann für den professionellen Umgang mit schwierigen Klienten nützlich sein;
   2. Supervision kann zur Erweiterung der Wahrnehmungsfähigkeit führen;
   3. Supervision kann zur emotionalen Entlastung der Mitarbeiter beitragen;
   4. Supervision kann Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit von Mitarbeitern, Teams und Organisation fördern;
   5. Supervision kann die Entwicklung von Konflikt- und Verhandlungsfähigkeit begünstigen und
   6. Supervision kann Arbeitszufriedenheit fördern.

Grenzen der Supervision

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